让你成为管理高手,职场高效管理100招

教程前言

宝贝分享@高效管理100招,文档教程+音频教程,大小758.89M,102个文件。本套教程存放在百度网盘,可以转存以后在线学习,或者下载到本地离线保存,同时支持PC端与手机端。

教程目录

000.发刊词:管理百课,让每个人成为管理高手.pdf

001.管理本质:管理就是让别人做你想做的事_20231007_093752.pdf

002.首因效应:先入为主,再难后来居上.pdf

003.面部地理学:一脸带百相,观脸可识人.pdf

004.结构化面试_一环套一环,面试有“套路”.pdf

005.非结构化面试_前因加后果,经历信得过.pdf

006.穿戴心理学:你的衣橱会暴露你的内心.pdf

007.闻声识人_见字如面,闻声识人.pdf

008.心理密码_言未击,而意已生.pdf

009.真实的谎言_谎言有善意,看破不说破.pdf

010.归因偏差_理由千千万,贵在要自省.pdf

011.冰山模型_水下有玄机,深藏而不露.mp3.pdf

012.九宫格_绩效加潜力,全面看人才.pdf

013.DISC_职场动物园:老虎、孔雀、考拉、猫头鹰.pdf

014.圣人愚人_才者,德之资也;德者,才之帅也.pdf

015.从众效应_墙上一棵草,风吹一边倒.pdf

016.木桶原理长板再突出,短板定上限.pdf

017.二八定律_80%的产出永远来自于20%的员工.pdf

018.选择障碍_鱼和熊掌,不可兼得.pdf

019.贝尔宾团队_九种角色是否能打造完美团队?.pdf

020.土库曼模型_团队形成五阶段,管理各有各的难.pdf

021.五大任务_管理工作想入门,五大任务要记牢.pdf

022.晕轮效应_一好百好,一差百差.pdf

023.尽人之智_下君尽己之力,中君尽人之力,上君尽人之智.pdf

024.南风法则_感人心者,莫先乎情.pdf

025.能愿矩阵_能力要培养,意愿要激发.pdf

026.皮格马利翁效应_期望和赞美能产生奇迹.pdf

027.冲突管理_有人的地方就有冲突.pdf

028.管理新员工_放飞自我?年轻人的世界你不懂.pdf

029.空降部队_我们空降兵生来就是准备被包围的.pdf

030.盖洛普路径_敬业有标准,忠诚可衡量.pdf

031.马斯洛需求:给你想给的,不如给他想要的.pdf

032.期望理论:结果有鸿沟,期望是根源.pdf

033.公平理论:人不患寡而患不均.pdf

034.强化理论:行为要优化,还得靠刺激.pdf

035.非现金激励:激励成本高?试试免费的.pdf

036.BOSS模型:业绩=绩效?绩效本质知多少.pdf

037.KPI与OKR:要我做的事和我要做的事.pdf

038.平衡计分卡:“战略分解”无形战略到有形指标.pdf

039.近期效应:路遥知马力,日久见人心.pdf

040.低绩效处理:优胜劣汰,也要好聚好散.pdf

041榴莲定律:临渊羡鱼,不如退而结网.pdf

042梦露定律:不能接受我最糟糕的一面,也不配拥有我最好的一面.pdf

043赫尔辛基公交站:始终如一能否早就成功.pdf

044企业睡人:永远不要试图叫醒一个装睡的人.pdf

045乔哈里窗口:“有效沟通”了解人心四窗口.pdf

046波士顿经验曲线:熟能生巧,勤能补拙.pdf

047 721法则:1分靠理论,2分靠反馈,7分靠实践.pdf

048学习金字塔:输出与实践是最有效的学习方式.pdf

049行动学习:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.pdf

050 3E模型:教育、经验、历练缺一不可.pdf

051 CEO思维:永不抱怨,开放沟通,超越期望.pdf

052集体无意识:同化,不自觉的集体无意识.pdf

053纳什均衡:理智的策略是对其他人策略的最优反应.pdf

054 ABC原理:你见到的世界不是真实的世界.pdf

055互联网思维:告别工业思维,迎接互联网思维.pdf

056教练起源:网球运动萌发的意外收获.pdf

057空杯心态:告别先入为主倒空杯子里的水.pdf

058强有力提问:好问题能够引发人的洞见、觉察、承诺和行动.pdf

059 BIAS反馈:让被教练者自己思考后果及可替代方案.pdf

060适度授权:下属闲死,自己忙死“成为过去式.pdf

061同群效应:近朱者赤,近墨者黑.pdf

062宽带薪酬:窄幅薪酬成历史,宽带薪酬增弹性.pdf

063弹性福利:有一种福利好,叫别人家公司.pdf

064不对称优势:你付出的不一定等于你想象的.pdf

065双因素理论:激励加保健,缺一不可.pdf

066事业惧高症:机会来了,别再说自己没准备好.pdf

067 S型曲线:职场晋升有规律,把握规律成长快.pdf

068换梯术:晋升遇到天花板,换把梯子试试看.pdf

069彼得原则:每个人都能上升到他所不能胜任的地位.pdf

070 GROW模型:厘清现状,减少干扰.pdf

071股权激励:核心人才太难留?股权激励诱惑大.pdf

072合伙人制度:先共苦,再同甘,创业路上不孤单.pdf

073心灵契约:高薪留人不顶用,试试打打感情牌.pdf

074温情效应:纯粹的利他,纯粹的满足.pdf

075金手铐:听说金子很值钱?金的手铐戴不戴.pdf

076离职信号:离职并非无征兆,日常工作藏信号.pdf

077离职面谈:离职面谈,不是走个形式怎么简单.pdf

078跳槽成本:跳槽穷半年,转行穷三年.pdf

079幸存者偏差:只关注看得到的信息,只会离真相越来越远.pdf

080金色降落伞:补偿金里有学问,该割肉时还得割.pdf

081阳台思维:站在你老板的老板的阳台看问题.pdf

082电梯测试:电梯里面几十秒,把握机会很重要.pdf

083 A4原则:工作汇报不罗嗦,A4纸上说清楚.pdf

084刺猬法则:永远不要和你的老板勾肩搭背.pdf

085海格力斯效应:怨恨你的领导,会把自己逼入死角.pdf

086战略工具:工欲善其事,必先利其器.pdf

087战略地图:谋篇布局,一目了然.pdf

088事业部制:事业部制虽然好,不是家家都合适.pdf

089合弄制:有一天,你真的没有老板了.pdf

090活力曲线:美国杰克的271,中国杰克的361.pdf

091进化领导力:修身、齐家、治国、平天下.pdf

092自我管理:见贤思齐焉,见不贤而内自省也.pdf

093团队管理:用人所长,天下无不用之人.pdf

094组织效能:伟大的组织就是让平凡的人们产生不平凡的作用.pdf

095文化发展:周公吐哺,天下归心.pdf

096愿景与使命:我们为何而存在?我们将要去哪里?.pdf

097核心价值观:我们如何去,遵循并提倡什么样的准则?.pdf

098个人品牌:个人品牌要打造,企业形象贴标签.pdf

099雇主品牌:要想真正提升雇主品牌,企业首先要赢.pdf

100企业公民:一个成功的企业,一定是有公民意识的企业.pdf

音频教程 (101个文件)

资源下载
下载价格9.9 金币
VIP免费
0
分享海报
显示验证码
没有账号?注册  忘记密码?

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
如已关注,请回复“登录”二字获取验证码